有下列情形之一的用人单位提前30日以书面形式通知劳动本人或额外支付劳动1个月工资后可以解除劳动合同（1）劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的（2）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致便劳动合同无法行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（1在试用期间被证明不符合录用条件的（2）严重反用人单位的规章制度的；（3）严失职营私舞弊给用人单位造成重大损的；（4）劳动同时与共他用人单位立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事资任的。