根据《劳动合同法》，下列属于无效劳动合同的有（）。
以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
因重大误解订立或者变更劳动合同的
以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
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