A项错误，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
B项错误，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
C项错误，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。