依据《劳动合同法》第75条的规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。其中劳动行政部门开展监督检查的方式主要有3种：①经常性地进行监督检查（如A项）；②集中力量，进行突击性的监督检查（如B项）；③有针对性地对某些用人单位进行监督检查（如D项）。