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模拟试题

根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。

已有1430人浏览2021-11-09
依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有（）。

已有1157人浏览2021-11-09
某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。

已有1249人浏览2021-11-09
依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（）。

已有1062人浏览2021-11-09
依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有（）。

已有1335人浏览2021-11-09
关于用人单位依法解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是（）。

已有1100人浏览2021-11-09
女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（）。

已有1129人浏览2021-11-09
根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（）的劳动者。

已有1051人浏览2021-11-09
《劳动法》规定，（）监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

已有1219人浏览2021-11-09
依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是（）。

已有1231人浏览2021-11-09
《劳动法》明确规定的未成年工是指（）的劳动者。

已有1208人浏览2021-11-09
根据《劳动法》，下列关于未成年工的说法中，正确的是（）

已有1147人浏览2021-11-09
根据《劳动法》，未成年工是指（）的劳动者。

已有1221人浏览2021-11-09
女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（）。

已有1220人浏览2021-11-09
下列关于女职工保护的表述中，符合《劳动法》规定的是（）。

已有1794人浏览2021-11-09
根据《劳动法》，下列关于女职工特殊保护的说法中，正确的是（）。

已有1188人浏览2021-11-09
依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（）。

已有1862人浏览2021-11-09
听证程序是指对重大行政处罚决定作出之前，在违法案件调查承办人员和当事人一方的参与下，由行政机关专门人员主持听取当事人申辩、质证和意见，进一步核实证据和查清事实，以保证处理结果合法、公正的程序。听证程序依照下列（）程序组织。

已有1396人浏览2021-11-09
《行政处罚法》明确规定的程序包括（）。

已有1221人浏览2021-11-09
依据《行政处罚法》的规定，下列有关行政处罚适用的表述，正确的有（）。

已有1304人浏览2021-11-09

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