用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同： ①与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； ②劳动者有违法、违纪、违规行为的，可以解除劳动合同； ③用人单位可以依法进行经济性裁员； ④劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。