成本加酬金合同主要有四种形式，即成本加固定百分比酬金形式、成本加固定酬金形式、成本加奖罚形式以及最高限额成本加固定最大酬金形式。成本加固定百分比酬金不利于鼓励承包人降低成本，较少采用。成本加固定酬金合同形式虽不能鼓励承包人关心降低成本，但为了尽快得到酬金，承包人会关心缩短工期。成本加奖罚合同形式可以促使承包方关心降低成本和缩短工期，而且预期成本可以随着设计的进展加以调整，所以发承包双方都不会承担太大的风险，故这种合同形式在本类型合同中应用较多。