• A

  严重违反用人单位规章制度的

• B

  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

• C

  严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

• D

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

• E

  劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的